株式会社STAR NEXT JAPANは「スマートライフプロジェクト」の趣旨に賛同し、健康経営を推進します

株式会社STAR NEXT JAPAN（以下、当社）は、厚生労働省が推進してきた「スマートライフプロジェクト」の理念に賛同し、従業員の健康維持・増進と、働きやすい職場環境の整備に取り組んでまいります。

当社は、ライブ配信事業およびデジタルコミュニケーションを中心とした事業活動を展開しています。日々の業務において、従業員一人ひとりが心身ともに健康であり、安心して能力を発揮できる環境を整えることは、企業の持続的な成長に欠かせない要素であると考えています。

今後も、健康的な生活習慣の定着、柔軟な働き方の推進、職場環境の改善を通じて、従業員とその家族の健康を支える企業を目指してまいります。

スマートライフプロジェクトとは

スマートライフプロジェクトは、厚生労働省が「健康寿命をのばそう！」をスローガンに推進してきた国民運動です。

企業・団体・自治体などが連携し、国民一人ひとりの健康意識を高め、健康寿命の延伸と生活の質の向上を目指すことを目的としています。

主に以下の4つの分野を中心として、日常生活の中で実践できる健康づくりを推奨しています。

• 適度な運動： 日常生活に身体活動を取り入れ、運動不足の解消と体力の維持・向上を目指す。
• 適切な食生活： 栄養バランスの取れた食事を心がけ、生活習慣病の予防につなげる。
• 禁煙： 喫煙による健康リスクを理解し、禁煙と受動喫煙防止を推進する。
• 健診・検診の受診： 定期的な健康診断や各種検診を通じて、疾病の予防と早期発見を促進する。

当社は、これらの理念を企業活動に取り入れ、従業員が健康的な生活を維持しながら、長期的に活躍できる職場環境の構築に努めます。

公式サイト：健康日本21アクション支援システム

株式会社STAR NEXT JAPANの健康経営への取り組み

当社では、デジタルサービスを中心とする事業特性を踏まえ、「働き方の改善」「健康増進」「職場環境の整備」「環境負荷の軽減」の4つを重点項目とし、健康経営の推進に取り組んでまいります。

1. 柔軟な働き方とワークライフバランスの推進

当社は、従業員が仕事と私生活を両立しながら、健康的かつ効率的に働ける環境づくりを重視しています。

リモートワークの活用

業務内容や勤務状況に応じて在宅勤務を活用し、通勤による身体的・精神的な負担の軽減を図ります。

また、オンライン会議やクラウドサービスを活用することで、勤務場所に左右されない円滑な業務遂行を目指します。

適切な労働時間の管理

業務の効率化と適切な役割分担を推進し、長時間労働の防止に努めます。

従業員の勤務状況を把握し、過度な業務負担が生じないよう、継続的な職場環境の改善を図ります。

休暇取得と休息時間の確保

従業員が十分な休息を確保できるよう、計画的な休暇取得を推奨します。

ライブ配信関連業務では、配信時間や利用者への対応時間が多様化する場合があるため、業務時間と休息時間の適切な管理を重視します。

育児・介護との両立支援

従業員それぞれのライフステージを尊重し、育児や介護などの家庭環境に配慮した働き方を支援します。

家庭と仕事の両立が可能な職場環境の構築を目指します。

2. 従業員の健康維持・増進への取り組み

当社は、従業員の健康を重要な経営基盤と位置づけ、日常的な健康管理と生活習慣の改善を推進します。

定期健康診断の受診促進

法令に基づく健康診断の適切な実施と受診管理を行い、従業員の健康状態の把握に努めます。

健康診断を通じて健康上のリスクを早期に把握し、疾病の予防や健康意識の向上につなげます。

運動習慣の定着支援

デスクワークやオンライン業務による運動不足を防ぐため、日常生活の中で無理なく取り入れられる運動習慣を推奨します。

具体的には、ウォーキング、ストレッチ、階段の利用など、継続しやすい身体活動を奨励します。

健康的な食生活の推奨

栄養バランスに配慮した食生活を呼びかけ、従業員の健康維持と生活習慣病の予防を支援します。

不規則な食事や過度な間食を避け、適切な食事時間と栄養摂取を意識できる環境づくりに取り組みます。

禁煙および受動喫煙の防止

喫煙による健康への影響について理解を促進し、禁煙を希望する従業員への情報提供を行います。

また、受動喫煙の防止に配慮し、健康的で快適な職場環境の維持に努めます。

3. メンタルヘルスと職場環境の改善

当社は、従業員が精神的な負担を抱え込まず、安心して業務に取り組める環境づくりを推進します。

メンタルヘルスへの配慮

業務上のストレスや心理的負担を軽減するため、日常的なコミュニケーションと相談しやすい職場環境の構築を重視します。

従業員の心身の変化に配慮し、必要に応じて業務内容や勤務体制の見直しを行います。

デジタル業務における健康管理

当社の事業では、パソコンやスマートフォンなどのデジタル機器を使用する機会が多いため、長時間の画面作業による目の疲労や身体的負担への対策を推進します。

適切な休憩、作業姿勢の改善、作業環境の整備を呼びかけ、従業員の健康維持に取り組みます。

円滑なコミュニケーションの促進

社内での情報共有や意見交換を重視し、従業員同士が協力しながら業務に取り組める組織づくりを推進します。

オンライン環境においても、円滑なコミュニケーションを維持することで、心理的な孤立や業務上の不安の軽減を目指します。

4. デジタル化による業務効率化と環境への配慮

当社は、デジタル技術を活用した効率的な事業運営を通じて、従業員の負担軽減と環境への配慮を両立してまいります。

ペーパーレス化の推進

社内資料や業務文書の電子化を推進し、紙資源の使用量削減を目指します。

クラウドストレージやオンラインツールを活用し、情報共有の効率化と業務負担の軽減を図ります。

オンラインコミュニケーションの活用

オンライン会議やチャットツールを活用することで、移動時間の削減と効率的なコミュニケーションを実現します。

業務のデジタル化により、従業員が本来の業務に集中できる環境の整備に努めます。

省エネルギーへの意識向上

オフィス内の照明や空調、電子機器の適切な使用を推奨し、日常業務におけるエネルギー消費の削減に取り組みます。

小さな改善を継続することで、環境負荷の低減と持続可能な企業活動を目指します。

2026年度の健康経営に関する目標

株式会社STAR NEXT JAPANでは、健康経営の継続的な推進に向けて、2026年度の重点目標を以下のとおり設定します。

重点項目	目標
定期健康診断	法令上の対象従業員の受診率100%
適切な労働時間管理	長時間労働の防止と勤務状況の適切な把握
運動習慣の促進	従業員への定期的な運動習慣の啓発
メンタルヘルス対策	相談しやすい職場環境の整備
禁煙・受動喫煙対策	禁煙に関する情報提供と受動喫煙防止の推進
ワークライフバランス	休暇取得の促進と柔軟な働き方の整備
ペーパーレス化	業務文書の電子化と紙使用量の削減

これらの目標に対して継続的な取り組みを行い、必要に応じて運用方法の見直しと改善を進めてまいります。

今後の展望

株式会社STAR NEXT JAPANは、ライブ配信事業を通じて、人と人とのつながりや新たなコミュニケーションの価値を創造する企業です。

その事業活動を支える従業員一人ひとりの健康と働きがいは、当社にとって何よりも重要な財産であると考えています。

今後も、スマートライフプロジェクトが掲げる健康寿命の延伸という理念を大切にしながら、従業員の健康維持・増進、働きやすい職場環境の整備、持続可能な事業運営に取り組んでまいります。

従業員とその家族、そして社会全体が健康で豊かな生活を送れる未来の実現に向けて、企業としての責任を果たしてまいります。

2026年11月1日
株式会社STAR NEXT JAPAN